2020年，一場突如襲來的“新冠疫情”，挑戰著所有企業的反應速度，許多企業紛紛開啟線上業務運營模式，而有些企業則陷入了“無能為力”的狀態。在此次疫情之下，企業的組織能力就像是人體的免疫系統，只有“平衡”的免疫系統才能幫助企業渡過難關。如何打造“靈活的組織”——人力資源共享服務中心，成為大家熱議的話題。

如果世界上沒有了HR

最近，HRoot發布的 “如果世界上沒有了HR”的視頻被火熱傳播，你能想象下沒有HR的日子嗎？沒有人力資源運營管理的世界嗎？

一個沒有HR的世界，領導將獨自管理公司各類型行政事務，獨自開展招聘、發薪、晉升、獎勵等工作，那將是一片混亂。企業沒有正常的人力資源管理運營，就無法應對海量的 “選用育留”工作以及隨時產生的員工需求。HR部門在企業中發揮著重要的作用，他們幫助組織招募到優秀人才，做好人才激勵工作，建設以人為本的組織文化和工作場所，讓人才在企業內部發揮最大的潛力。

隨著時代的發展，傳統的人力資源管理已經無法靈活應對現代化人力資源管理的要求， 越來越多企業的人力資源部門開啟了現代人力資源管理模式轉型，基于將人力資源專家中心（HRCOE）、人力資源共享服務中心 (HRSSC)、人力資源業務伙伴 (HRBP)相結合，共同構建現代人力資源管理的“三駕馬車”，即人力資源管理三支柱模式。此種轉型，也是現今人力資源管理變革轉型的總體發展趨勢。HRCOE作為HRBP的后盾，為其提供專業技術上的支持。人力資源共享服務中心（HRSSC）則囊括了人力資源管理中所有事務性服務，并且將這些基礎性、日常性的工作逐漸轉變為流程化、標準化的管理。隨著企業不斷發展壯大，人力資源共享服務（HRSSC）在賦能組織，激發組織活力方面發揮了巨大的作用。

如何將人力共享服務的理念在企業管理中得到有效運轉，則需要一套人力資源數字化系統幫助在企業內部管理中得到很好的落地，而不是成為空談的概念。

同鑫助力企業打造人力資源共享服務中心

同鑫秉承以客戶為中心，專業打造eHR/OA一體化智慧云解決方案服務商。為將近6千家客戶打造人力資源共享服務云平臺。讓企業人力資源數據互通互聯，提高員工工作效率，降低人力成本，提升人力資源管理效能，為企業開啟人力資源轉型，打造人力資源共享服務中心。在為大中型企業提供專業的eHR/OA一體化智慧云解決方案，同鑫不斷總結經驗，尤其在打造人力資源共享服務中心的過程中。同鑫認為，建立共享服務中心不僅僅是上線一套數字化系統，更需要對于共享服務中心的業務、運營流程有清晰的定位、設計和規劃之后，再去建立人力資源數字化系統。

疫情過后，HR行業將迎來急迫的轉型需求，遠程工作、云會議、云辦公的模式將逐步成為常態，人力資源管理運營工作也將走向云端，HR部門更需要思考“如何付出有限的成本，提高效能，解決更多的員工問題”。同鑫數字化人力資源管理系統將有效助力HR部門開啟真正的人力資源管理轉型之旅。