人力資源管理——HR四大焦慮
2019-10-24 14:41:46 瀏覽：3205 咨詢電話：400-1800-278 2019年對人力資源從業者來說，是不平凡的一年，一方面，經濟下行大環境持續，國內國際形勢極為復雜;另一方面，一大批新的政策法規相繼出臺。許多企業的HR在這股變革浪潮中準備不足，幾乎被大浪掀翻。10月31日，2019第四屆中國人力資源科技創新峰會將在這樣的大背景下拉開序幕，聚焦2019年企業HR和管理者最頭疼的四大難題，圍繞“科技創新”這一核心，分別就政策法規、行業趨勢、人才戰略、技術賦能、組織管理等方面入手，展開話題探討，力求為到場來賓帶去一場在濃縮的時間里極具前瞻性和啟發性的交流盛宴，助力企業人力資源發展。由社寶科技主辦的中國人力資源科技創新峰會創辦至今已到第四個年頭，自創辦以來，一直致力于為企業和人力資源從業者帶去前沿技術產品和火花四濺的思想碰撞。峰會匯聚業內專家，聚焦熱門話題。主辦方社寶科技整理出2019年四大人力資源從業者焦慮點，一場大型頭腦風暴即將開始!
HR焦慮之一：社保新政出臺，合規壓力山大!2019年1月，新修改的《中華人民共和國個人所得稅法》正式實施，個稅起征點由3,500元提高到5,000元，六大專項附加扣除操作辦法正式落地;社會保險費交由稅務部門統一征收。消息一出，一石激起千層浪。社寶科技所發布的《2018中國企業薪酬福利保障調研》報告顯示，超7成企業認為社保繳納的壓力較重，社保入稅后，合規壓力激增。
HR焦慮之二：機器代替人工，機遇挑戰并存!近年來，技術為各行各業帶來的變革影響都是巨大的!打車不再需要揚招，不用在大雨和烈日下站立;去醫院掛號付費可以用自助機，省去了排長隊的麻煩;辦理銀行業務甚至不用去窗口，手機APP就可以搞定……對人力資源行業來說，新技術帶來的機遇和挑戰同樣是巨大的。未來是一個全聯結的時代，5G、物聯網、區塊鏈、大數據、AI人工智能……人力資源數字化管理正在成為企業發展核心動力，人力資源從業者應當把這些新技術、新產品當做是工作伙伴，而不是威脅，積極擁抱科技帶來的行業變化。
HR焦慮之三：人才競爭激烈，組織變革先行!數據顯示，2018年有跳槽經歷的人才總量較2017年增加了32.3%，這一趨勢在2019年延續，復合型、戰略型人才短缺成為企業在人才發展上的瓶頸，頭部企業已經開始主動調整組織架構。同時，靈活用工、彈性雇傭等模式興起，以其快速、高效、彈性等多方位的優勢站上了人力資源的新風口，組織變革以及用工模式值得人力資源從業者們大力探討。
HR焦慮之二：機器代替人工，機遇挑戰并存!近年來，技術為各行各業帶來的變革影響都是巨大的!打車不再需要揚招，不用在大雨和烈日下站立;去醫院掛號付費可以用自助機，省去了排長隊的麻煩;辦理銀行業務甚至不用去窗口，手機APP就可以搞定……對人力資源行業來說，新技術帶來的機遇和挑戰同樣是巨大的。未來是一個全聯結的時代，5G、物聯網、區塊鏈、大數據、AI人工智能……人力資源數字化管理正在成為企業發展核心動力，人力資源從業者應當把這些新技術、新產品當做是工作伙伴，而不是威脅，積極擁抱科技帶來的行業變化。
HR焦慮之三：人才競爭激烈，組織變革先行!數據顯示，2018年有跳槽經歷的人才總量較2017年增加了32.3%，這一趨勢在2019年延續，復合型、戰略型人才短缺成為企業在人才發展上的瓶頸，頭部企業已經開始主動調整組織架構。同時，靈活用工、彈性雇傭等模式興起，以其快速、高效、彈性等多方位的優勢站上了人力資源的新風口，組織變革以及用工模式值得人力資源從業者們大力探討。
HR焦慮之四：組織文化決定“用戶體驗”!作為消費者，用戶體驗的好壞往往決定了我們是否繼續購買一個產品或服務。在人力資源管理中，“用戶體驗”即員工體驗，也正越來越受重視。尤其是在新時代的當下，90后、95后甚至00后逐漸成為職場主力，企業管理者和人力資源管理者必須打破傳統思維模式，拋棄老眼光、老觀念去看待這批新員工，與“互聯網的一代人”磨合，打造適合實現他們自我價值與認同感的組織文化和工作氛圍。
hr系統是每個企業的制勝法寶，高效管理企業內部人員，提高工作效率！
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