當今社會是一個充滿競爭的時代，企業之間的競爭圍繞著各種資源的展開。在諸多資源中，人力資源之間的競爭顯得越來越突出。從早期的原材料、產品與技術、之后的資金與品牌，到現在的人才與團隊，已經成為企業打造核心競爭力的首要任務。也正是在這在種競爭環境下，國內的人力資源品牌也得到了快速發展。

      人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

      1、人力資源規劃；

      2、招聘與配置；

      3、培訓與開發；

      4、績效管理；

      5、薪酬福利管理；

      6、勞動關系管理。

      詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

      但在當今社會由于物價的上漲，人工成本的增加，企業對HR的要求在不斷增加，一般情況企業hr人員都存在缺乏，工作內容存在繁多的問題，針對以上情況，國內出現了一批HR軟件公司，其中以同鑫科技為先，該公司已成立近十余年時間，客戶高達上千位，具有豐富的客戶實施經驗以及強大的技術后盾做支持，該公司HR的價值主要體現為：

      1. 將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，將更多地精力用于企業的人力資源職能管理和管理決策，保持企業的持續高效運營；

      2. 集中記錄、監測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策分析；

      3. 通過培訓與績效考核管理使員工快速適應崗位要求，提升員工整體素質；

      4. 對人事資源進行重新配置，智能化管理，彌補管理漏洞，以適應不斷變化的形勢；

      5. 人力資源測評實現勞動力優化，合理規避用工風險，降低用工成本；

      6. 及時了解員工信息，快速甄選優秀人才，加強企業對人力資本的管理