隨著現代信息技術與人們生活生產融合程度的不斷加強，不僅為企業管理手段的改革和創新創造了良好的空間，同時對傳統人力資源管理模式也產生了巨大的沖擊。所以，為了加快現代企業的發展，必須將信息技術在人力資源管理中的作用充分的發揮出來，同時將人力資源管理與信息技術緊密的融合在一起，才能促進企業人力資源管理水平的不斷提高。

1.企業考勤智能化目標的實現

      職工考勤是企業人力資源管理的重要內容，如果將信息信息技術與企業人力資源管理緊密融合在一起的話，那么就可以實現企業員工考勤的智能化管理，為企業掌握員工的實時情況奠定了良好的基礎。大多數企業都采取的是基本考勤和集中考勤兩種方式，在這其中基本考勤主要是對比職工規定時間內完成工作的時間，這一考勤方法主要是包括了職工的請假天數、理由等相關的信息。如果利用人工管理模式管理不同類型的考勤方式的話，由于工作量相對較大，那么出現遺漏的幾率也會隨之增加。

2.職工薪酬信息化

      企業職工薪酬管理體系在應用信息技術后，管理內容更加的清晰，同時也實現了管理模式的信息化和模塊化。以信息系統為基礎建立的企業人力資源薪酬管理，促進了職工薪酬計算效率的全面提升。大多數企業人力資源薪酬管理都包括了企業職工的基本信息、員工職務津貼、醫療保險、養老保險、實際發放工資等內容。而這些內容必須在經過人力資源管理部門的嚴格審核之后才能生成最終的員工薪酬報表，如果在員工薪酬管理模式中應用信息技術的話，那么對于促進人力資源管理工作效率的提升具有極為重要的意義。

3.人力資源管理理念在信息技術影響下的轉變

      由于傳統的人力資源管理理念注重的是經濟效率的提升，而忽略了企業的人性化管理，因此對企業良好氛圍的建立造成了不良的影響。傳統的企業人力資源管理對企業員工的過度約束和控制，制約了企業員工自身創新能力的提高，雖然這種標準化的程序促進了企業生產效率的提升，但是由于整個流程始終處于一成不變的狀態，導致其無法及時的進行創新，從而對企業的長期穩定發展造成了不良影響。隨著信息技術的應用，不僅將員工的工作積極性充分的調動起來，完成了崗位配置的進一步優化，同時將信息技術的先進理念應用于人力資源管理中，不僅激發出了員工的創新能力，同時也促進了企業經營效率的進一步提升。

      總之，隨著現代信息技術的廣泛應用，企業人力資源管理效率不僅得到了大幅度的提升，同時信息技術的應用也有效的降低了人力資源管理的成本。因此，現代企業必須加大信息技術在企業人力資源管理中應用的力度，建立完善的企業人力資源管理模式，才能確保企業的長期穩定發展。而同鑫科技專注HR人力資源管理18年，可以有效的個性化私人訂制解決企業人事、考勤、薪資等人力資源管理方面的專業解決方案。

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