來自HR系統內部各組成部分的相互作用會對組織績效產生積極影響，所謂人力資源管理系統協同性，就是指組織協調內部人與人的關系，使企業內部管理及人員工作效率得到質的提升。

      協同性在組織人力資源管理中確實發揮著巨大的作用，同鑫HR系統已成功進行協同效應影響下的內部配合性與靈活性檢驗，主要體現在C/S架構軟件致力于基礎數據的輸入及運算，快速，高效，穩定，與B/S架構軟件無縫鏈接，并搭建微信企業號，實現從訪客及內部人員進出，到考勤，薪資運算，領導查詢，流程審批等各個環節進行協同工作，并與門禁，考勤，消費硬件實現互動，當員工離職時，僅需審核離職狀態后，對應的門禁機，考勤機，消費機自動識別，提高了管理的安全性。

      微信企業號的應用，更是使全體員工參與到協同的HR系統中，無論是請假，簽到的單據提交，還是考勤，薪資的查詢，完全可脫離原始的紙質公告發放的方式，一部手機搞定個人所有HR系統數據，提高了員工對企業的認同度。

      隨著同鑫HR系統的廣泛應用，各功能模塊之間以及企業管理各功能模塊與人力資源管理功能模塊之間的協同也將進一步得到發展。