客戶簡介：

       日本電產株式會社（NIDEC CORPORATION）成立于1973年，是電子電氣行業的一家日本上市集團企業。業務內容為精密小型馬達、中型馬達、機器裝置、電子·光學零部件及其他產品的生產和銷售。資本金為665億5,122萬0,790日元（約合53億8400萬人民幣），員工9萬6千余人，集團下屬公司140家。在日本東京·大阪和美國紐約上市。

項目背景 ：

       日本電產作為一家生產制造型企業集團，急需解決的就是占用HR時間最多的企業人事、薪酬、福利、考勤等人事核心管理模塊,同時要求供應商能夠穩定地支持企業多樣化的考勤規則以及復雜的薪酬福利管理制度，并且在大型外資制造行業擁有豐富的實施與服務經驗。

實施模塊：

組織架構規劃、人事管理、考勤管理、工作流管理、薪酬管理系統

項目價值：

1.合理規劃職位與崗位體系，形成職位與崗位說明書與員工能力素質模型。

2.通過系統中的溝通反饋機制，保證良好的溝通渠道，形成良好的企業文化氛圍。

3.提供不同的薪酬方案，并為組織中的所有員工分配量身定制的薪酬方案。